假如老总不愿器重你，那他一定会想尽办法的给你分配一些关键工作中之外的工作，让你了解自身的境遇。受冷淡的时间长了，很有可能你自己就积极离职离开了。
给你的权利开始取回
假如在工作一段时间后，上级领导给了你一些独特的支配权。例如能够查看一些档案资料，或是企业的一些数据查询，可是又开始渐渐地的去取回你的这种支配权，这毫无疑问这是不同寻常的状况，我们要考虑到是否在哪儿做不对，惹恼了领导干部。
对你开展各种各样限定
如果有一天你发觉，各种汇报工作内容领导干部不愿让你了解过多；你以前能申请办理的各种各样支配权、能独立根据的审核，如今领导干部一点点地取回在他手上；这不用调整情绪，领导干部开始运用他的权利对你付诸行动了。对你限定得越狠，表明领导干部愈发不愿器重你，嫌弃你。
无论干什么都是会被嫌弃
当一个职工有价值时，就算放肆一些，老总也会睁一只眼闭一只眼，装作看不到；但当职工沒有价值了，老总便会像换了人，挑毛病，生鸡蛋里边挑骨头，做啥事都无法得到他的满意，都是会被嫌弃。
将你弱化
在企业里，就算就是你完成了很重要的工作项目，那麼老总都不心甘情愿涨薪，就算是为企业提高了非常大的经济效益，企业老总也会对你漠不关心。
实际上这类状况是十分恐怖的，企业老总便是不肯器重你。在你犯了一些不大的错误后，企业老总便会对你大骂特骂，将你弱化，造成你一直在企业里完全没了影响力。
对你的一些小错误大解决
工作中，领导干部假如想约你的不是很容易的，假如针对你工作出現的一些无关痛痒的出错指责的尤其比较严重，或是鸡蛋里挑骨头，那这就并不是简的问题了。此刻你除开要尽可能的去防止犯错误，也要去寻找问题的根本原因。
在职场中混显而易见是不容易的，你除开要搞好做好本职工作以外，也要随处防备，不必做错事还不自知。
