男员工可以在公司申请陪产假，这个陪产假各地区的规定可能会有所不同，所以现在我们就一起看看，陪产假15天包含周末吗!
一，陪产假15天包含周末吗
对于各种假期，除法律法规有特殊规定外，均按日程表天数计算，不因遇到休息日或法定假日而顺延。陪产假属于无特殊规定的范畴，也不因遇到休息日或法定假日而顺延。重庆:护理假期15天，《重庆市人口与计划生育条例》第26条第4款规定:符合法律法规生育的女职工产假期间，男职工应当给予护理假期15天，护理假期享受在职职工同等待遇。
广东省:男性护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳动工资[1997]115日第6条规定:女性职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育者(24岁以后生第一个孩子)将产假增加15天。获得独生子女优待证的人将产假增加35天，产假期间给予男性护理假10天。
江苏：晚育护理假15天，，根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修订版)第四章，奖励与社会保障第27条:2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妇，女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男性享受护理假15天。前两个规定的假期视为上班，规定假期内发工资，不影响福利待遇，国家法定假日不包括前两个规定的假期。
一般而言，有关劳动法规没有关于陪产假的明确规定，具体要看各地、各企业的实际操作。有些地方或企业都可以，有些地方不行。如您的情况特殊，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询省、地方劳动部门。
