人际关系处理不好怎么办?工作中的朋友只要掌握了赞美之道，说的话恰到好处，不仅会让对方高兴，更会提升对你的好感。所以应该怎样说赞美，下面给职场朋友带来以下三条建议。
1.发现他人的优点并称赞他人。
工作中的朋友们称赞某人，应该发现彼此的优点，并加以赞扬。那样才能体现出很好的效果，同时又能表现出对方与别人的不同，还能体现你的细心。但是我们发现了彼此的优点之后，也不能马上去赞美，因为我们还要分清场合，也要考虑一下我们与彼此的关系。在这里要注意一点，如果工作中的小伙伴们要称赞的对象，是自己的上司。要看自己和老板的关系有多深，如果关系好可以夸奖他，但关系很一般，会被老板认为你在巴结老板，这样对老板的印象也不好。
2.把握赞美的主动性。
工作场所的朋友们总是希望别人称赞你。事实上，工作中的朋友，应该学会主动地赞美别人，因为主动地赞美别人，要比被动的赞美更容易获得良好的关系。对于人际关系处理不好怎么办来说，夸奖他人，在许多人看来是拍马屁，或被视为奉承。事实上这种赞美有本质的区别。
称赞在多数情况下，就像是处理人际关系的作用，不管是对陌生人还是熟人，用好了就很容易得到别人的信任。要想把赞美表现得更完美，就要把握好赞美，不能说得太夸张。也要保持谦虚，比如：“过奖吧!”无法说：“没有什么大问题。”这会让对方觉得你是个傲慢的人。相反，却能拉大人们之间的距离。还有一点，别人给你赞美的时候不要争辩，这是对别人的不尊重，只要我们面带微笑，彼此认可就好。
3.显示出诚意。
你们的赞美太虚伪了，很容易被人识破，毕竟对方不是三岁小孩。不只是失去了信任，还会疏远你。假如你对别人充满热情和真诚的赞美，不仅会让别人感到你的友善，而且会让别人觉得你是个有修养的人。这样不但能迅速地与你产生共鸣，而且会拉近你们的感情。
工作场所的朋友们，你喜欢被称赞吗?还是经常赞美别人呢?人生奋斗一生，我们不仅为自己和家庭奋斗，我们也需要获得精神上的满足，因此，当您不知道人际关系处理不好怎么办时，不妨运用赞美他人的技巧，不仅会使职场朋友更有信心。
