有时候，爱情并不是自己想控制就可以控制的，在很多的时候，我们总会热忍不住自己的心，所以，今天跟小编一起看看，办公室恋情的利与弊!
一，办公室恋情的利与弊
1：引发争风吃醋的根源。
以现在的故事讲这种弊病，恐怕会映射到很多人，我们还是看一下历史上类似的故事吧。争风吃醋至极点，闹腾不安至悬殊，后果最重恐怕是三桂和李自成的故事。若将国家视为一个大机构，则吴三桂与李自成本是一家之主，与崇祯帝合谋击垮崇祯帝的旧势力。原本两人经过强强联手是可以成就李自成所领导的新集团的，但因陈圆圆这位女子引发的办公室恋情，导致吴三桂大发牢骚，转而引进外资持有者多尔衮，共同灭掉李自成。陈圆圆曾是大臣田畹的侍女，后被进宫供奉崇祯皇帝。崇祯帝见陈圆圆一连数日不朝百官。
后来崇祯皇帝顿悟，将陈圆圆送出宫，于是她又回到了田畹处。可见，陈圆圆是多么漂亮的一个女人，能把这个国家这个大集团的头头都搞晕!陈圆圆被赶出宫，开始了她孤独的生活。某一天，田碗宴请时任辽东总兵的吴三桂、陈圆圆参加了宴会，三桂惊呆了，遂向田碗讨要陈圆圆。由于战事告急，且士兵们出征时都不带家人，所以吴三桂便安排陈圆圆到京城去。一六四四年，李自成攻占北京，抢陈圆圆为其献祭。为了管辖吴三桂，李自成自作聪明，把吴三桂的老爹软禁起来。这李自成也是真的，自己事业基础还没打好，就想着找别人的老婆潜规则，这样不会耽误事吗?果不其然，吴三桂在与清军交战时，听到爱妾被抢，老父被关，一怒之下将多尔衮联合起来灭了李逆。后人遂有“冲冠一怒为红颜”之说。办公室三角恋”，就可能危及公司利益。谁也不愿冒这个险，做老板。
2：引发恋爱矛盾的根源。
杨瑞超与石丽丽在同一单位上班，该单位没有明文禁止员工谈恋爱。二人原来只是同事，在工作中日久生情，并建立了恋爱关系。但前一段时间因为一个客户的抱怨，两个人发生了争执。石丽丽坚持按照客户的要求完成赔偿条件，因为她认为客户的潜力很大，这一次自已公司的方案确实有一些缺陷，而且两个单位以前也合作得很好，彼此也并非无事生非。而且杨瑞超认为，该方案经全公司各部门协调后认可并制定出来，稍作调整就需要多个部门为此而改变工作内容，这代价有点大。并且该计划没有调整，也没有影响到整个项目的实施。顾客挑剔，故意为难，就是要杀价，这个头开不了，否则会给公司带来负面影响，还会给其他顾客树立负面的榜样。会议期间，两人各持己见，针锋相对，石丽丽巧舌如簧，辩论清晰，杨瑞超明显处于劣势。对着旁边偷笑的同事，杨瑞超觉得自己颜面尽失，顿时怒火中烧，说道：“别以为我平时习惯于你，你就可以事事骑在我的头上!”两人的结局可想而知。
在工作中，不同的人对待工作的观念和人际关系的表现方式会产生分歧。假如分歧双方不在同一环境中，那我们还是可以很好地换位思考，冷静对待的。但是，如果这种分歧碰巧与他们的业务能力、工作表现有直接的关系，那就是爱情与面包的较量。男女情感中，强势一方在家庭内部会有更大的话语权，如果将男女的情感战场扩大到工作场所，那么就更容易闹得乱七八糟。爱是用来照顾和经营的，不是用来PK玩的，这个东西经不起几次考验。
3：因爱而生的行为规范。
在工作环境中，一些必要的人际情感交流是打好同事关系的基础，这种必要的人际情感交流实际上是非常微妙的，其中也可能会运用到一些异性优势上。而且这种情形也触及到了爱情中一个经常至关重要的因素：排他性。爱是自私的，是属于自己一个人的甜美，无法容纳更多的人，更无法忍受恋人与别人温暖的关系。那就是爱的唯一性，也正是这种唯一性导致了爱的排他性。假如我们为办公室恋情的排他性而严格规范自己的行为，那么你的爱人是幸福的，但是同事们可能会因担心你的爱人多疑而言行过于谨慎，从而与你交往，这会让他们感到不知所措。假设你是一名女性，公司的男同事在工作上帮助过你。
那么，你用女性特有的温柔来表示感谢或请对方吃午饭，是否会招来男朋友的嫉妒呢?无论是主动还是被动，由办公室恋情引发的行为规范，都会给自己原本充满荆棘的职场道路制造更多障碍。那也是隐婚一族步履维艰的根源所在。纪然是一家公司的销售员，丈夫则是另一家公司的主管。因为他们害怕暴露自己的办公室恋情，他们的关系没有被公开。但作为一名销售人员，应酬客户是不能的，在职场前途与情绪的反差下，纪然过分相信丈夫的心理承受能力，最终闹到了离婚的地步。经过权衡后，纪然放弃了工作。在爱情中，你的行为是否真正符合人们的行为准则，不取决于你自己的道德底线，而是取决于双方的共同底线和沟通技巧。原本担心的事情已经够多了，再给自己添上一个难题。
