请婚假是单位职工结婚时会遇到的情况。为此，今天我们就继续看看，婚假包括周末吗,婚假当月还有公休吗!
一，婚假包括周末吗
根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚时可享受以下待遇：
1.婚假天数：一般按3天计算。
法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳动总工资第29号规定：婚丧假1-3天，婚姻双方不在一地的，当时为国有企业提供旅程假。通常，我们最多计算3天。
2.晚婚假天数：各地晚婚假总天数为10-30天。
全国各地都不一致。根据当地人口和计划生育条例，大多数省市延长或增加婚假天数(加合关系)，有些省市直接规定婚假天数(包括关系)。
3.注意:最新文件应按照晚婚假天数规定。
天数不固定，部分省份在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时进行了调整。
4.晚婚:男满25岁/女满23岁第一次结婚。
二，婚假和路程假期间的工资待遇。
在婚假和旅行假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除享受规定最多3天的婚假外，晚婚还将获得7天假期的额外奖励。如果晚婚者住在城里但没有工作，或私营企业的老板，居委会或镇政府通常会给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的员工，老板也应该给他们婚假，假期时间和国有企业一样。
从上述规定可以看出，新《劳动法》的婚假规定是指导性规定，具体适用于计划生育条例的详细规定。
三，法定婚假依照有关规定：
1.按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.如果男女结婚时不在一个地方工作，可以根据距离给予另一个距离假。
4.探亲假(探父母)期间结婚的，不假期。
5.婚假包括公假和法定假。
