由于应届毕业生社会经验不足，有时无法正确看待体制内外的差异。主编今天结合自己的经验，详细分析体制内和体制外的区别有什么，一起来看看吧！
体制内和体制外的区别。
制度内部和制度外部的生存规律不同，制度内部(约1亿人)遵循关系规律，而制度外部(约13亿人)遵循丛林规律，这就是我国目前的现状。
再次详细分析系统内外的利弊，系统内唯一的动力就是升迁与维护，而系统外唯一的动力就是财务自由。但是现在的就业形势非常不友好，现代人一过30岁就会想找个安全的地方，也不会出现一怀孕就被解雇的情况，到2020年系统内就会更加适合。理由在于体制外竞争环境红利消退，非老手无法及。
1、职位红利。
假如在制度内，每天都能接触到许多社会组织、企业、人民和同事，你觉得自己的人缘很好，拥有了比普通人更多的社会资源，可当你离开时，你会发现，你的这些资源会瞬间损失超过80%。而且如果你在公司经营三年，你就积累了大量的客户，当你从现在的公司跳槽到另一个公司时，你会发现你失去的客户可能只有30%，为什么?由于制度内部，你所掌握的资源不是你的，而是你的职位，是平台给你的。而且在企业里，你的客户是你的，这是体制内和体制外的区别之一。
2、升迁机会。
谈起机会，体制内其实是一个牢笼，即使你满腔热血，也只能先熬过去，熬到你有了资源，有了做决定的权利。笔者认为，估计怎么也要40岁以后，甚至50岁以后，但更大的可能是，当你40岁的时候，什么抱负，什么理想，早就没有了，只是为了稳定地拿到基本工资。由于制度内部的升迁并非努力工作，很有可能你会发现，你无法升迁。制度外部不同，虽然辛苦，虽然加班奋斗，但是你有太多的选择，选择不同的公司，选择不同的职位，甚至选择不同的城市。制度内外，各有各的升迁方式，如何选择，取决于你自己。
3、生活。
对于体制内和体制外的区别来说，制度内外殊途同归，都是追求身体健康，生活富裕，家庭和睦。
有些人认为系统内的人际关系很难处理，难道系统外没有关系吗?目前我国仍然是人情社会，人际关系哪里都是少不了的。有些人认为系统内任人唯亲，难道系统外绝对任人唯贤?在有利的地方不会有绝对的公平。有些人认为系统内太稳定，无法实现人生理想，其实并非看不到希望，只是系统内的薪水很难让你放弃所谓的理想。
