体制内和体制外的区别有什么?如何分析系统内、外的优缺点?制度内是指在国家机关、企事业单位组织体系中发挥主导作用的部分。
制度外是指在国家机关、企事业单位组织体系中不发挥主导作用或处于边缘地位的部分。制度内一般是指公务员、在国有企业中设立的职工、由国家管理的家庭成员、代表国家权力或依靠国有资产获取利益的其他群体。制度内的优势更多的体现在工作的稳定性、福利的慷慨和社会的主动性，因此，制度外的灵活性更强，随之而来的是风险、低福利以及对社会或单位的微弱影响。可依赖政府权力来获取稳定的合法或非法超额利益的公务员集合。
1、体制内优势：稳定，社会地位高，工资中上水平。
2、体制缺陷：工资相对稳定。5-10年后，和同学之间的差距越来越大;工作成就感不强;文件管理、会议和工作对政府来说都很无聊。
3、机构外的优点：勤奋，坚持不懈。通过5-10年行业积累，工资水平将有较大提高。
4、体制外缺点：焦虑是非常严重的，在头5-10年会很难。
5、不同地方的工资待遇也不一样。
体制内和体制外的区别
1、系统内部和外部的基本区别。
机构内部唯一的动力是提升和维持，而体制外的唯一动力是财政自由。
2、职位资源。
从这个系统来看，你可以拥有大量的人脉客户资源，然而，你拥有的资源并不属于你，而是你的位置和平台。对于企业来说，你积累的客户一般都非常稳定，而你的客户就是你的。
3、晋升的机会。
机遇的一面，制度实际上是一个牢笼。即便你有为国家服务的热情，也要忍耐，除非你有资源和权力做出决定。在机构之外，你有太多的选择，例如选择不同的公司、职位、甚至是不同的城市。制度外的制度，各有不同的晋升方式，如何选择取决于自己。
4、生活方面。
对一般人来说，在机构内工作稳定，工作和生活互不干涉，适合大多数人。机构外的工作和生活往往由于各种因素相互影响，相互影响，可能造成双方不和谐。尽管选择不同，但制度内外都有着共同的目标，即追求身体健康、生活富裕、家庭和谐。
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