对于心理边际效应来说，能够带给我们一定的思考和启发，所以对于不懂的朋友，一定要往下看看!
一，心理边际效应
心理边际效应!这个效果是霍曼斯提出的，准确的描述是，一个人在不久的将来重复获得同样的报酬的次数越多，这个报酬的附加部分对他的价值就越小。
案例说明;
当你饿的时候，有人带了一笼馒头，那你一定觉得第一个馒头最好吃。吃的越多，单个馒头带给你的满足感就越小直到吃了，你才会对馒头不再感兴趣。在生活中这种常见的现象中，实际上反映了一种心理效应——边际效应。
边际效应，有时又称边际贡献，是指当人们向往某件事时，情绪投入越多，第一次接触这件事时，情感体验也越强烈，但第二次接触时，会淡一些，第三次，会淡一些...为了发展，我们接触这件事的次数越多，我们的情感体验就越淡漠，一步步变得枯燥。
生活中的心理边际效应，如科技边际效应、教育边际效应、爱情边际效应、性边际效应、品牌边际效应等;举例来说，人们常说新官上任三把火：刚上任热情高涨，日子一长，也就淡了。人们应该善于避免和利用生活中的边际效应。
比如商家要想让消费者对产品保持兴趣，就要定期开发新产品或者开展一些活动。对于管理者来说，增加员工工资，增加3000元月薪的人1000元的效果一般大于6000元月薪1000元;另外，似乎不可能通过增加工资来维持员工的工作热情。第一次加薪后，员工的工作热情会大大增加;第二次上涨会增加一些工作热情...但渐渐地，就没有效果了。为了避免这种情况，需要多种激烈的方法，如加薪、培训、升职等...
