领导对你冷淡不是坏事吗?领导者对你的冷淡可能就是通过这个步骤来考察你对自己一环自我认同的评价。但愿你能理解他为什么会这样对待你，让你自己能够处理这些事情，对自己的行为有更多的决心和判断，但愿你能够对这种情况做出怎样的反应，然后根据这个判断来评价你，那么注意这几个问题?
一、权力不在你。
在工作场所，你应该明白一件事，权力在你的领导手中。如果你没有一定的优势，很难越级提拔。你面前领导的权利和资源可以直接帮助你。如果你想要更多的机会来提升自己，即使你的领导态度冷淡，你也应该微笑着迎接你。
二、使绊子。
你可能在职场上运气不太好，可能会遇到有格局有胸怀的领导。如果你的领导只是一个普通的领导，当他态度冷淡时，你也会以相应的态度对待他。那么在平时的工作中，你会遇到各种各样的阴招。你的职业生涯不会很顺利。
三、没有城府。
领导对你冷淡不是坏事吗?在工作场所，如果你的领导对你态度一般或者相对陌生，你需要有一定的政府来处理这件事。这样既可以圆满地送过这件事，又可以为自己争取一定的利益。但如果你只是按照自己的想法来对待领导，你的领导会认为你是个楞头青，没有天分。只要在工作中哄你，真正的好处就不会给你。
四、没有职场关系。
职场是比较现实的地方。你们可以我行我素，有个性。但是很难保证你的同事没有趋炎附势的反派。如果你的领导对你冷淡，你不认真对待你的领导，你的同事往往会伤害你的各种议论和言语。你们的人际关系处理不好。
