私人老板怕劳动局么?私人老板怕劳动仲裁吗?私人老板仍然害怕劳动局。如果员工申请劳动仲裁，老板将受到行政处罚。作为一名优秀的管理者，首先要有社会责任感和社会信誉，需要守法经营，这是企业发展壮大的前提。相反，他们必须承担法律责任。
一、私人老板怕劳动局么
如果发现老板的违法行为，他将面临相应的行政处罚。
1.作为一名优秀的管理者(或雇主和老板)，首先要有社会责任感和社会声誉，守法、公平、人性化地管理员工，建立和谐的劳动关系，这是公司的基础和发展。
2.称职老板不愿意发生劳动争议或让员工到处投诉，因为员工投诉会对企业诚信产生不利影响;员工投诉一般会产生法律成本或不利的法律后果;员工投诉表明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力和向心力，消除企业的生存和发展。
3.员工通知劳动局或者劳动监察机关的上级，会有不利的法律后果或者相应的法律责任。
二、劳动合同终止法律如何规定?
法人解散的，依法吊销营业执照的，可以终止劳动合同。
1.《民法典》第六十九条规定，有下列情形之一的，法人解散:(一)法人章程规定的期限届满或者法人章程规定的其他解散原因;(二)法人权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散的;(四)法人依法被吊销营业执照和登记证，被责令关闭或者撤销;(五)法律规定的其他情形。上述规定不仅明确了用人单位的解散情况，而且明确了不同解散情况的时间节点。单位提前解散的，以权利机构决定的解散时间为准。
2.此外，《民法典》第七十条还规定，法人解散的，除合并或者分立外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。执行机构或决策机构的法人董事、董事等成员是清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定的有关人员组成清算组进行清算。根据上述规定，用人单位解散终止劳动合同时，应当清算劳动者的工资、补偿金、社会保障费等权益。清算义务人是用人单位董事、理事等执行机构或者决策机构的成员。
私人老板仍然害怕，因为它涉及行政处罚和相应的法律责任，会对公司产生不利影响。法人解散的，依法吊销营业执照的，可以终止劳动合同。
