众所周知，人类的大脑分为左右脑，各有分工，左脑负责语言和逻辑，右脑负责直观和想象。因此，右脑型思维者的处事和判断力这种能力很强。
决策能力较强的人，则说明是右脑型思维者的作用较大。这是因为右脑控制了人们最初的感觉。这一感受，常常会影响此人的思考能力。右脑思考者就是那种感觉更强烈的人。能掌握事物发展的方向和目标，处事果断，决策英明，有较强的领导能力。
作为一家企业或事业单位，具有这样一种思维右脑的人才并不多。有许多单位是由左脑思维者管理的，事实上，这并不是件好事。良好的领导团队需要右脑思考者，因为要发展，不仅要会管理，还要要有创新。要有创造性思维，要有正确的决策能力。误入歧途，会使企业或机构走向失败，所以，右脑型思维者是最理想的领导者，是单位崛起与复兴的希望。
许多单位里，总是有两种思想不一致的人，甚至常常产生口角或争斗。很有可能，这是一场左脑思考与右脑思考两种管理模式的较量。由于两人在工作和处事方面的态度和能力都不同。有的时候，左脑思维者不了解右脑思维者的处事哲学，有时甚至针锋相对。但是，用左脑思考者的策略有时是错的，而用右脑思考者的方法却能扭转这一局面。右脑型思维者在复杂的情况下，能正确地进行推理判断，作出正确决策，因而具有一定的优越性。
右脑型思维者应得到公司或单位的尊重，在重要的策略性工作中，多听听右脑思考者的意见。在左脑与右脑思维不一致的情况下，不妨考虑采用右脑思维者的观点。
