就企业而言，失去一名核心人才，至少要有1-2个月的招聘周期，3个月的适应期，6个月的团队融合期，这只是时间上的费用。所以今天一定要跟着小编看看，优秀员工离职前的征兆,如果突然沉默了!
一，优秀员工离职前的征兆
1.更新个人简历的网址。
对简历进行更新是招聘网站上最直接反映出员工离职意愿的表现。但是，并非每一个离任的员工都会主动地在招聘网站上更新简历，要知道许多好员工并不需要亲自更新简历，就会有许多猎头把他们挖走。而且，并非所有更新了履历表的员工都有强烈的离职意愿，或者只想简单地了解一下市场行情，了解一下自己在市场上的竞争力。
2.休假时间短但经常。
为什么不休假呢?面试啊。通常面试半天即可结束。这样就不会扣掉一天的薪水。特别是以前并不经常请假的员工，突然间频繁地请假，请假理由不作具体说明，只表示个人的私事。
家庭确实存在难以启齿或不愿让人知道的私人事情，自然要请假处理。因此，作为领导，即使发现员工休假越来越频繁，而且没有具体的理由，也不应过分干涉和追问，要给员工足够的尊重与信任。
3.经常接听"神秘"电话。
许多有责任感的职业经理人，一般不会花大量的时间去参加现场面试。在做事的过程中，他们会表现的很好。因此，电话采访是一种普遍选择。但是电话面试也就是占用你工作时间的面试，所以他们通常会避开同事和领导，或是离开办公室接电话。自然，雇员发生这种情况也有可能与前一种情况相似，即出现家庭变故或其它不愿被他人知晓，因此也应给予充分的尊重。
4.工作效率低于正常水平。
这段时间工作变得轻松，可以清楚地看到最近的状态。原本一天能完成的工作做了三、四天也没完成。它还可以体现在个人业绩上。假如接近的性能从A直接转变为C，那么将会发生巨大的变化。形势很危险。
5.降低团队意识。
开始不愿参加部门的聚会和集体建设活动。特别是曾经非常活跃的雇员。日常生活中与部门同事之间的交流和交流也明显减少，在部门的微信群里的发言和回复也大大减少。
6.不愿参加新设立的长期项目。
一般说来，优秀员工离职前的征兆!一位略微上进的雇员，会努力争取学习和进步的机会。因此，如果一位比较优秀的员工开始不愿意承担新项目，特别是长期项目，是一种责任感的驱使，让他在离职前尽量低调，同事不会给公司增加更多麻烦和成本。
