每个人在职场上，大多是以劳动者的身份存在的，在工作中都处于弱势地位，在与领导打交道时往往没有话语权，也没有太多的选择。所以今天不如跟着小编一起看看，无故辞退员工应该怎么赔偿!
一，无故辞退员工应该怎么赔偿
1.被公司无故辞退，去劳动局仲裁。
无论什么样的公司，在辞退一个下属的时候，都必须提前一个月以正式的书面形式通知，并给出合理的理由;如果一个公司不提前一个月通知员工，无故辞退，这种情况可以通过劳动仲裁的方式仲裁公司。所以，当你突然被辞退的时候，一定要懂得用法律武器保护自己的合法权益;在我国，大多数人对法律的理解较浅，即使遇到事情也有抵触情绪，但一定要明白，法律是保护每个人合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害;劳动仲裁帮助劳动者，在我国是免费的。只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，才能达到维权的效果;所以，当你被公司无故辞退的时候，可以去劳动局仲裁维权。
2.被公司无故劝退时，不要签署辞职同意书。
很多企业想开除员工，都会找一些理由让你主动离职。大家一定要分清劝退和主动的区别。被公司劝退时，公司有义务赔偿员工违约金。违约金一般是1-3个月的工资。对于自愿离职，公司没有义务赔偿;即使被辞退后去劳动仲裁，也不能因为签了自愿离职而仲裁成功;大家一定要明白书面辞职书的作用。面对公司千方百计的欺骗，不能随意在上面签字。一旦大意签字，就没有办法维权;所以，面对被公司劝退，不要随便签辞职同意书。
3.没有理由不过试用期，可以抓住把柄。
大多数公司在招聘新人时，往往会设定3个月到6个月的试用期，试用期的工资会打折扣;很多公司为了节约运营成本，会钻试用期的法律漏洞，一年四季不断招聘新人，为这些新人设置各种考核机制。试用期结束时，他们会以各种理由阻止这些人转正。如果这些人没有正常通过试用期，公司有理由辞退员工;无论什么理由辞退员工，一般都很棘手。如果你在新公司不断招聘新人，你可以找出原因，找到公司的非法把柄。即使不能正常转正，公司也会给你一定的妥协赔偿;所以公司没有理由不用过试用期，可以抓住把柄。
