在工作场所，大多数人的目标几乎是晋升和加薪，但晋升和加薪这个词很容易说，但很难做到。在工作场所，你需要调查的不仅是你的工作能力，还有许多其他方面。同时，获得领导者的重用也非常重要。当领导者想要重用你或突然不想重用你时，这实际上是一个预兆，这取决于你是否仔细注意。我们来看看老板不想用你的表现。
一、老板不想用你的表现。
1.抓住你的错误不放。
面对不想重用的员工，一些领导会紧紧抓住你的错误，对你工作中的很多事情都不满意。然而，一个好的领导者并不总是抓住下属的小错误。相反，他会考虑各种方法来防止下属出错，或者给下属一个尝试和犯错的机会。
如果你最近发现你的领导总是会抓住你的错误，你应该小心，要么在会议上批评你，要么通知批评。当这个信号出现时，它表明领导者对你的关注越来越少。
2.调整你的工作。
有时候领导对你不满意，或者对你有个人看法，不方便辞退你，所以会调整你的岗位，把你调到其他岗位。
简单来说，就是轮换，送你去其他岗位试一试，做得好就继续做，做得不好，自己没有激情，就会提出离开。
不过，古人也常说：人动活，树动死，也许你只是不适合某个岗位，也许换个位置会有更好的发展。
领导调整你的工作，可能是领导对你不满意，但是，如果你把工作做好，也许很多事情都会迎来新的转机。
面对工作调动，如果工作内容没有问题，那也要学会处理好自己的情绪，不要惊慌，做好充分的准备。
3.对下属总是抱着冷漠的态度。
事实上，在工作场所，一些员工非常有能力，在公司有良好的工作表现。然而，当他们向领导人报告他们的工作或提出建议时，一些领导人会公开反对他们的下属，不同意他们的想法和想法，漠不关心的态度。
一些员工会有强烈的自尊心，他们在公司的表现也很好，但他们最终可能得不到领导的认可。事实上，这些员工非常失望。因为聪明的员工知道领导者经常喜欢让员工以这种方式离开，所以员工在这个时候不必浪费时间和精力。
4.剥夺你的资源。
任何人的工作表现，都需要领导的资源支持，这些资源可以是金钱、方法、临时负责人的头衔等等。
许多工作需要一些领导资源才能取得更好的成绩。在这个时候，如果领导者收回了原来的资源，你成功的机会将非常渺茫。最终，你不仅不能成功，而且可能被打入冷宫。
因此，当领导剥夺你的资源时，你要小心!
