当我们进入社会工作时，我们经常会遇到各种各样的人。工作的地方不像学校。每个人的年龄都差不多。一个年级少说几百人，多说几千人，很容易找到和自己一致的。然而，工作后，一家公司的大多数同事都有不同的年龄。一个部门有几十人到几个人不等，很容易遇到不符合自己性格甚至讨厌的人。工作中遇到性格不合的人怎么办?遇到不好相处的同事怎么办？
我们不会对别人无缘无故产生敌意，肯定是相处期间发生了什么。要搞清楚对方的风头是盖过了自己，还是不喜欢他做事。不同的理解方式很容易引起误解。如果你在工作中和同事抬头不看，和同事处理好关系很重要。骑牛看熊认为不可能和同事关系好，然后就不可能成为部门经理或者公司领导，因为公司每个员工的性格都会不一样，不能从全局来看，就不能拧紧绳子。
工作中性格不合的人要多相处，看到对方和自己不同的闪光点。只有这样，我们才能更好地与对方合作。事实上，同一公司、同一部门的员工个人能力不会有太大差异，公司也不会养闲人。因此，你不喜欢的同事很可能有非凡的地方。不要低估它。骑牛看熊认为，当你和同事之间出现问题时，很可能会导致其他同事对你的看法。不要低估与同事关系不好。同事背后的神秘人可能无法冒犯自己，他的小团体也会在工作中针对你。
相处后真的是不能一起工作的同事，所以要保持一定的距离，表面上还是要保持微笑。我们和同事之间难免会有一起工作的机会。如果我们连基本的表面工作都做不好，以后很可能会出现合作问题，所以我们应该关注整体情况。骑牛看熊认为，在做事的时候，要学会宽容，放过别人其实是放过自己。当你真的受不了的时候，考虑反击，但你必须有理由让其他同事站在你一边，否则争吵会让他们同时离开。
