有人说领导的气质是天生的。事实上，任何想成为领导者的人都能掌握必要的技能和信念。如果你想知道你是否具有领袖气质，管理者可以诚实地回答这些问题。
一、你能关注未来吗?
你倾向于关注环境中的哪些方面?你能继续关注新趋势吗?你非常渴望获得新知识吗?你不应该关心日常生活，而应该改变吗?领导的思想和头脑都集中在理解明天的问题和机会上。为了更好地利用这些机会，他们不在乎用今天的资源来解决今天的问题。
优秀的领导者必须有远见。科技变革迅速，全球化，取消贸易管制，现有流程的微调，已经不再有助于企业保持竞争力。能想象出新商业模式的人会成为领导者。在当今世界，大多数企业管理过度，管理者负责管理，领导者负责创新。
二、您担心改变吗?
管理者经常升职，担心失控，更倾向于打安全卡。但是领导者担心的是，世界变化太大，他们无动于衷。好的领导者喜欢在环境变化之前推动变化。有时候，企业必须积极尝试自我淘汰和自我提升，让没有准备的竞争对手被淘汰。
人们有理由拒绝改变。习惯变得自然，每天的情况变得自动，变化的发生会变得不舒服，特别是当需求不明显时。但是，需求的变化显然意味着，喜欢打安全卡的领导者会失去组织中其他成员的尊重、信任和忠诚。
三、你认为风险是机会吗?
冒险必须成为领导者的最好朋友。在没有一切事实的情况下做决定有很大的风险。做出错误决定的人应该承担主要责任。但是，我们最喜欢的是好的领导者在面对未知挑战时表现出的勇气。领导是机会主义者和乐观主义者。悲观的人在所有的机会中都发现了机会。
真正与乐观有关的是成功的企业家，盲目乐观也会带来负面影响。现实乐观不能高估自己的能力和挑战。领导者不怕失败，因为他们知道成功的道路充满荆棘，他们可以从过去的经历中学习。所有领导都必须有能力应对失败，积极寻求反馈，通过新的挑战运用经验，确保不再犯同样的错误。
四、你的目标明确吗?
无论原因如何，无论遇到多少障碍，面对如何让自己变得有气质这个问题，我们都得知道坚定的信念都能帮助你前进。优秀的领导者都有很强的自我意识，都是充满激情的幻想者。这不仅可以增加他们通过不屈不挠的努力获得成功的可能性，还可以吸引他人追求梦想。如果没有这样的热情，即使建立了品牌，其影响也是不可持续的。你知道什么对你最重要吗?你相信你的目标吗?
明确的目标有助于有效的沟通。领导者必须在组织中明确和一致地传达价值。如果领导者的目标不明确，他们会显得准备不足，不知所措，缺乏组织。不一致的信息会模糊重要信息。正因为如此，在危机中，强大的领导者往往会发挥很大的作用。人们需要明确方向，倾向于跟随那些有战略眼光和说服力的领导者。
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