老板不想用你的表现有哪些?工作中，不怕你能力不强，也不怕你的性格内敛，而是怕你的领导嫌弃你，不想重用你。假如领导者不愿意重用你，那么你的职业发展道路就会受到限制，至少在这个公司里的发展大门已经关闭。假如领导者不想重用你会有这四个表现，那么你就立刻做好准备。
一、给自己设置各种各样的限制。
假如有一天你发现，各种会议信息领导并不想让你知道太多;你之前能申请的各种权利、可以自主通过的审批，现在领导渐渐收到他手里;这不需要自我安慰，领导开始用他的权力来对付你。限制你越严厉，说明领导愈来愈不想重用你，嫌弃你。
二、对你的请求毫无反应。
老板不想用你的表现有哪些?当你向领导提出合理要求时，领导却毫无反应;即使有回应，也是一副单纯的应付。那就是说领导对你完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。如果你想继续留在这里，请找出隔阂之处，改善你们之间的关系。
三、对你不友好。
原来你和领导的关系还不错，领导对你很热情，突然有天你发现，领导对你冷淡了很长时间，而且你还发现，领导对你的一切都不再关心，不再关心。发生上述情况，请务必高度重视。领导层对你冷淡，总会有结果。
四、找个人来牵制你。
老板不想用你的表现有哪些?如果你很有才干，让领导觉得你会威胁到他的地位，领导就会为你安排一个和你水平相同的人竞争，从而使你受到牵制。还是让你先从几个水平很差的人开始，让这些水平远低于你的人所阻碍的你前进的步伐，使你厌倦地应付这些人。如果领导找到与你旗鼓相当的人一起工作，你就不能把领导的想法搞糊涂了，领导就是想取代你。
工作场所是一个小社会，其中利益关系错综复杂，能力太强的人易遭受到自个各方面的打击，能力不强者永无止境。要想在事业上顺利晋升，除了要脚踏实地做好本职工作外，还要具备很强的才能外，还要了解人的性格特点，用不同的方式与不同的人相处，才能达到自己想要的。
