说到底，领导就是领导，即使知道自己有意攻击，我们也不能对其针锋相对，所以必须学会隐忍，所以今天我们就一起看看，怎样对付小人领导!
一，怎样对付小人领导
1.把感情藏起来等待机会。
面对弱小的领导者，首先是不能正视，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让别人毫无防备，而另一个则是自寻烦恼，因为这是自寻烦恼，降低自己的人格。那你该怎么办呢?非常简单，假装不知道情况，减少对方的防备心理，等机会，抓住证据，报告上级领导，一这样，就可以使他无所狡辩，不给留下任何余地。
2.不要把事情搞得太大，而是要做好。
工作场所的一个现实问题是，如果你没有准备好离开，或者目前的工作对你也有吸引力，第一个原则就是不要让事情变得更糟，变得不可收拾。如果你能够为他创造价值，使他变得更好，你在他心中的地位也会相应提高。那样他就会在你面前表现得更小心些。
3.积极主动的交流，解决问题，学习解决问题。
普通领导对你的性格不太了解，或对你有所误解时，主动与你进行沟通是第一个办法，毕竟解铃还得系铃人。通讯不畅时，故意请假。比如说，你工作比较忙，领导也是忙得不可开交，这时候你就故意去请病假，在雪中加一剂霜。正巧在这段时间不能缺少人手，但你却以明示隐晦的方式表达自己的不满，你只需将你的底线带来，他不会对你做什么。
4.学会收集和保存证据。
最后，怎样对付小人领导?面临领导可能的责难，平时一定要多留心，把一些关键证据收集起来，一旦领导或同事想在关键时刻甩锅，这段时间可以适时出击，确保自己的安全。工作场所中，这一条其实很普通，不管是国有企业还是民营企业，就算和同事关系再好，一旦出了事，大家也会想怎么甩锅。此时一旦你不小心一招，留下了把柄，那么很有可能就是大失所
