离职不仅是职场新人的苦恼，也是中高层主管经常要面对的家常便饭。企业的离职潜规则包含了许多职场智能的结晶。为此，今天我们一起看看，怎么和领导说辞职,怎么委婉的说不想干了!
一，怎么和领导说辞职
1.先给主管发一封讨论职业规划的信。
给最重要的直属主管发一封标题为想和你讨论个人职业规划的信，在信中约个时间面对面讨论。看到这样的信，见多识广的主管们都知道你要离职了。但是还是要体贴地让主管先有心理准备，让这次离职会谈能够心平气和地进行。
2.主管面试时必须谈两件事:离职日和工作交接
一般而言，离职日最好设定在与主管面谈后1~2个月，一方面不会有太长的同事知道你要离职，另一方面可以让自己和公司都做好交接准备，也符合劳动法的规定。因为你已经和即将就职的公司签订了合同来确定工作日期，所以你决定的离职日期和主管协商的结果不应该超过一周。
另外，最好先写一个大概单面A4的工作交接大纲和主管讨论。既表现出辞意已决，又表现出认真工作到最后一刻的态度。
3.不要指望用离职来寻求改变。
所以，怎么和领导说辞职，或许主管可能会依依不舍地讲述共事的点点滴滴，主管也可能虚心询问公司的缺点和需要改进的制度。但是要想改变组织和团队，就必须在你还在公司的时候努力改变，用离职来寻求改变，这是下一步。
职场关系有时候和感情很像，很难延续一段经常分手甚至被逼死的感情。同理，要等到员工集体离职，才能改善问题的团队，绝对是长期存在弊病的公司。
4.告诉同事我要离职，需要注意哪些细节?
在告诉同事之前，一定要和主管面谈。这不仅是对主管的礼貌，也是职场的常规。一般离职往往是跳槽到另一家可能与现在有竞争关系的公司，所以保密很重要。一般而言，在踏进下一家公司的大门之前，不需要也不应该告诉自己的主管或任何同事自己要跳槽的公司，以免节外生枝。
另外一个例外是：自己会转向另一个不同类型的行业，而未来的单位可能会有很高的机会与现在的工作合作。比如从行业回归学术界，以后有很高的可能性促进产学合作。这个时候可以和现在的主管讨论未来的去处。但是要更加谨慎地规划沟通的桥梁和促进未来合作的渠道。
