离职在职人员场中很正常的。离职的因素有很多，例如不高兴，难受，薪水少，学不了物品这些。那麼，最最傻的一种员工离职是什么呢?有下列几类！
第一，新领导的来临。
有的职工习惯之前领导的工作方式，怕自身不适合新领导的管理方式，就辞职了。可是，在这样的情况下离职，确实很蠢。新领导刚到企业，不精通业务和员工状况，单位所有人在同一起跑线上。倘若这时你好好工作，常常与新领导沟通交流，勇于主要表现自身，便会获得新领导的好感度。新领导更趋向于让你单位升职加薪的机遇。
第二，不了解工作中。
在我们进到一家新单位工作中时，大家不清楚许多事儿。更何况大家工作经历非常少，办事很不便。有些人察觉自己这也不行，那也不行，造成抵触情绪，就想离职，这类离职也很蠢。随意离职，比不上认真学习一段时间，提升能力，随后离职找更强的工作中，这也是最傻的一种员工离职。
第三，企业要做大的人事变动。
因为人浮于事或经营收入降低，公司规模裁人。有的人担心被企业辞退，自行辞职。那样做也是最傻的，积极离职沒有经济发展赔付。假如离职后找工作难，沒有固定收入该怎么办?。因而，当每个人挑选离职时，你务必静静地提升自己的整体实力。由于辞职的人越多，升职的机遇就越大。
第四，调节公司业务。
类似第三个人事变动。假如一个企业调节得就越好，交给你的扩展专业技能的机遇就越大。这时离职也是一种愚昧。实际上这段时间可以申请办理试着不一样的工作中，寻找自已喜爱的工作中，随后全面提高自身必须的能力和专业技能，对之后换工作也是有较大协助。
第五，企业准备发售。
最傻的一种员工离职之一旦企业提前准备发售，对有许多益处，你的社会影响力和薪水都提升了。这时，千万别积极离职，即使你每一天都被领导骂，也不必辞职。相反，你需要好好工作，累积整体实力，等发售取得股份后再考量是不是辞职。
第六，办公环境不如意。
因为与朋友共处不愉快，办公环境差，领导不学会沟通交流等缘故，挑选积极辞职，但沒有累积好自身的能力，造成找不着好的工作。自然环境是外在的，你能把它当做对你的一种锻练。
