职场性骚扰一直是职场女性的噩梦，在制度上也是如此。一些中年油腻的男性走上领导岗位后，虽然面貌平静，但色心不变。他们想利用自己的权力和地位，对女性下属心怀不轨，想要“潜规则”，让单位女性避而远之。
表现一：注意家庭背景状况
如果男领导对女下属感兴趣，那么他首先要做的就是了解对方的真相，衡量是否适合，如何开始。已婚男领导试探女下属的表现，其中，主要是了解女性的婚姻状况、家庭成员、父母和配偶的职业等，如果家庭幸福，有背景，可能会气馁。
但如果她的家庭背景一般，或单身，也离婚，那么油腻的男性领导者的思想就会活跃起来。在这种情况下，尽量以胡扯为旗帜，把你认识的最有权势的人搬出去。即使你单身，你也说你有男朋友，所以你在附近的单位工作，这让领导很害怕。
表现二：频繁创造单独相处的机会
在作业安排上，领导有一定的主导权，因此，可以利用权力的便利，让女性下属与自己独处，创造一个独立的空间。已婚男领导试探女下属的表现，例如，无意中让女性下属独立到办公室报告工作，安排女性下属和自己一起去基层、出差、培训等，住宿时房间相连，等等。
这时，女下属一定要保持警惕，多加注意。与领导独立在办公室，记得打开门，让外面的人看得见，防止误解;外出时，与领导保持距离。不要和他单独呆在一辆车或一个房间里，以免给他一个机会。必要时，你也可以向领导解释，我们不适合独处，很容易说闲话，请不要这样安排。这样，领导就会收敛起来。
